One-on-one /
Führungskräfte Training
Das One-on-one Führungskräfte-Training ist...
eine speziell auf die individuellen Bedürfnisse einer Führungskraft zugeschnittene Maßnahme, die darauf abzielt, Führungskompetenzen und -fähigkeiten zu verbessern, um eine höhere Leistung und Effektivität in der Position zu erreichen.
Die Kerninhalte können je nach den spezifischen Bedürfnissen der Führungskraft variieren, aber in der Regel umfassen sie:
- Identifizierung von Stärken und Schwächen: Eine Bestandsaufnahme der Führungskompetenzen und -fähigkeiten der Führungskraft hilft, Stärken zu identifizieren, die weiter ausgebaut werden können, und Schwächen, die angegangen werden müssen.
- Zielsetzung und Priorisierung: Gemeinsam mit dem Coach setzt die Führungskraft Ziele und Prioritäten, die darauf abzielen, das Potenzial der Führungskraft auszuschöpfen.
- Entwicklung von Führungskompetenzen: Durch gezielte Trainings und Feedback-Sessions werden spezifische Führungskompetenzen verbessert, wie z.B. Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeitermotivation, strategische Planung und Entscheidungsfindung.
- Umgang mit Herausforderungen: In Einzelgesprächen werden individuelle Herausforderungen der Führungskraft besprochen und Strategien entwickelt, um diese zu bewältigen.
- Nachhaltigkeit und Umsetzung: Ein wichtiger Bestandteil des One-on-one Führungskräfte-Trainings ist die Sicherstellung einer nachhaltigen Leistungssteigerung. Der Coach unterstützt die Führungskraft dabei, das Erlernte in die Praxis umzusetzen und auf Dauer erfolgreich zu sein
Durch das One-on-one Führungskräfte-Training können Führungskräfte ihre Führungskompetenzen verbessern, ihre Leistung steigern und erfolgreicher in ihrer Position agieren.
• Aktive Beteiligung aller Generationen
- Ansiedlung statt Abwanderung
- Erhöhte Lebensqualität
- Stärkere Identifikation der Bürger/innen
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Daniel Johnson
Strategie/Kernelemente
01.
Motivation
Karrierecheck und Neuorientierung
02.
Vision
Übernahme neuer beruflicher Rollen
03.
Strategy
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04.
Leadership
Entwicklung von Führungskompetenz
05.
Self Improvement
Begleitung von Bewerbungsprozessen
06.
Self Awareness
Konflikt- und Beziehungsmanagement
07.
Confidence
Unterstützung bei Entscheidungsprozessen
08.
Life Skills
Begleitung von Veränderungsprozessen